Lavoro etero-organizzato, agile e coordinato: una proposta interpretativa
Ai fini dell’identificazione della subordinazione, con il Jobs Act è stata attribuita rilevanza decisiva al potere organizzativo del datore di lavoro. La dottrina avrà modo di approfondire il significato di tale importante innovazione legislativa e alla giurisprudenza spetterà individuare, nei casi concreti, la diversità tra etero-organizzazione, etero-direzione ed il “coordinamento” che caratterizza le collaborazioni coordinate
